「訪問看護は未経験でも大丈夫か」。いちばん多いご質問に、健祐会の体制でお答えします。

• 6つの研修で土台をつくる

  接遇／情報収集・記録／保険制度／看護展開／訪問看護計画書・報告書／加算・制度の6つ。入社前の経歴に合わせたペースで進めます。

• 同行訪問と、その後の振り返り

  実務の振り返りだけでなく、疾患やその利用者様の背景まで話し合います。

• 5名ごとにリーダーを置くチーム制

  判断に迷う場面はチームで相談できます。ひとりで抱える体制ではありません。

• 訪問件数は経験に応じて設定

  入社直後は件数を調整します。看護師は1日4〜5件が目安です。

• オンコールは月4回程度

  2名体制です。回数を減らす・免除するといった相談もできます。

• 未経験から管理職へ

  リーダー・サテライト長へのキャリアアップを支援しています。

これまでの経験を、看取り・緩和ケアという専門性に振り向けたい方へ。

• 看取り・緩和ケアを深める

  点滴・PCAポンプ・カテーテル・人工肛門管理など、自宅での看取りを支える実践ができます。

• 認定看護師と一緒に

  複数の認定看護師が在籍しています。

• 幅広い疾患に対応

  がん・非がん終末期、認知症、高血圧など、慢性疾患から終末期まで対応します。

• リーダー・サテライト長

  リーダーは年収480〜580万円、所長・サテライト長は550〜650万円のレンジです。

• ICTで動きやすく

  スマホ・PCを貸与し、電子カルテとクローズドSNSで情報を共有します。

• 研修費用は会社が負担

  セミナー・研修の費用負担と資格取得支援制度があります。