これを読めばまるわかり。健祐会を数字でご紹介します。

会社の規模・チーム

• 従業員数

  25人以上

  訪問看護ステーションの看護職員数（常勤換算）の分布で、上位3%の水準です。

  看護職員規模別の割合

  上位3%

  【全国値】

  • 2.5〜3人17.1%
  • 3〜4人23.3%
  • 4〜5人17.1%
  • 5〜7人20.7%
  • 7〜10人12.9%
  • 10〜15人6%
  • 15〜20人2%
  • 20人以上0.9%

• 男女比

  男

  70%が女性

  女

  女性70%／男性30%

• 

  平均年齢

  37歳

  年齢別の割合

  36%が30代後半

  • 20代後半20%
  • 30代前半20%
  • 30代後半36%
  • 40代前半4%
  • 40代後半16%
  • それ以上4%

• 訪問看護師歴

  新人、中堅、
  ベテランが
  バランスよく
  在籍

  • 1年以内21%
  • 1〜3年16%
  • 3〜5年21%
  • 5〜10年21%
  • 10年以上21%

• 社内職種比率

  看護職を中心に、セラピスト・ケアマネジャー・事務員が連携してチームを組んでいます。

  64%が看護職

  • 看護職64%
  • セラピスト12%
  • ケアマネジャー12%
  • 事務員12%

働きやすさ

• 

  年間休日

  120日

  年間365日中120日（約33%）

• 

  残業時間

  4h／月（平均）

  36協定の一般的な上限（月45時間）に対する実績

• 

  夏季長期休暇

  9日

• 有資格者

  • 認定看護師 2名
  • 特定行為修了 1名
  • 在宅看護指導士 1名
  • MBA 1名

働く環境・メンバーの背景

• 職員通勤時間

  52%が30分以内

  • 15分以内24%
  • 30分以内52%
  • 30分〜1時間12%
  • 1時間以上12%

• 通勤手段

  46%が自転車

  • 自転車46%
  • 電車25%
  • バイク17%
  • 徒歩12%

• 前職

  53%が病院

  • 病院53%
  • 訪問看護31%
  • クリニック16%
• 

  子育て世代への理解

  急な休みにもフォローし合える体制があり、子連れ出勤制度も導入。育児と両立しながら働けます。